האם הבינה המלאכותית היא הסיבה לגל הפיטורים בהייטק, או שמדובר במיתוס? דוח חדש של רשות החדשנות וצבירן לינואר 2026 מציג נתונים מפתיעים על הקשר שבין הטמעת כלי AI לבין מצב התעסוקה בישראל.
המיתוס מול המציאות: מה באמת קורה בהייטק הישראלי?
בשנתיים האחרונות, השאלה הבוערת ביותר בקרב עובדים ומעסיקים כאחד היא האם הבינה המלאכותית (AI) עומדת להחליף את העובד האנושי. החשש הוא טבעי: אנחנו רואים כלים שהופכים לחכמים יותר ויעילים יותר מיום ליום. אולם, דוח מקיף שפורסם בינואר 2026 על ידי רשות החדשנות בשיתוף חברת צבירן (Zviran), שופך אור חדש על המצב ומפריך לא מעט חששות.
הדוח, המבוסס על סקר בקרב 263 חברות (רובן מההייטק), בחן האם הסטגנציה במספר המועסקים בהייטק והירידה בגיוסים קשורות למהפכת ה-AI. התשובה, כפי שתראו מיד, מורכבת ומרתקת ומראה שהשד אינו נורא כל כך, לפחות לא כרגע.
פיטורים בהייטק: האם הרובוטים אשמים?
נתוני הדוח חושפים תמונה מעניינת של שוק העבודה. מצד אחד, 35% מחברות ההייטק דיווחו כי פיטרו עובדים בחצי השנה האחרונה על רקע צמצום או סגירה של צוותים – נתון גבוה משמעותית משאר ענפי המשק, שם הוא עומד על 22%.
אך כאן מגיעה ההפתעה הגדולה: כאשר המעסיקים נשאלו לסיבת הפיטורים, רק 5% מחברות ההייטק ציינו את הטמעת כלי ה-AI כסיבה לצמצום. וגם במקרים המעטים הללו, הסיבה הזו לרוב הופיעה לצד צורך בהתייעלות כללית או בשל המצב העסקי של החברה.
יתרה מכך, מתוך החברות שמתכננות פיטורים בחצי השנה הקרובה של 2026, 71% הצהירו שלהטמעת כלי AI אין שום השפעה על ההחלטה, ו-29% הנותרות ציינו שההשפעה היא מועטה בלבד. אף חברה לא ציינה שה-AI הוא הגורם המרכזי לפיטורים. המסקנה ברורה: הסיבה המרכזית לפיטורים היא עדיין התייעלות כלכלית ומצב עסקי, ולא החלפת עובדים באלגוריתמים.
גיוס עובדים בצל הבינה המלאכותית
האם ה-AI עוצר גיוסים חדשים? גם כאן הנתונים מרגיעים. 94% מחברות ההייטק גייסו עובדים חדשים במהלך השנה האחרונה. רק 3% מהחברות ציינו כי היקף הגיוסים הצטמצם בעקבות שילוב כלי AI בתהליכי העבודה.
