בשנים האחרונות התרגלנו לראיונות עבודה דרך הזום. מה שהיה פעם יוצא דופן, הפך לשגרה – במיוחד מאז הקורונה. אבל עכשיו גוגל מחליטה לשנות כיוון: לפחות סבב אחד בתהליך הגיוס יחזור להתקיים פנים אל פנים.
למה זה קורה?
הסיבה המרכזית: עלייה חדה בשימוש בכלי בינה מלאכותית מצד מועמדים. יותר ויותר מגייסים בגוגל הבחינו שמועמדים משתמשים בצ'אטבוטים ובכלי AI כדי לפתור שאלות טכניות או לענות תשובות "מושלמות" בראיונות וירטואליים. התוצאה? קושי אמיתי לדעת מי באמת מוכשר ומי פשוט יודע להשתמש נכון בכלים.
מה גוגל משנה בפועל?
- לפחות ראיון אחד יתקיים במשרדי החברה.
- המיקוד הוא בתפקידים טכניים ובתפקידים הדורשים הדגמה של מיומנויות אמיתיות.
- שלבים ראשוניים יישארו מקוונים – לטובת יעילות וחיסכון בזמן.
- הראיונות הסופיים או הקריטיים יתקיימו פנים אל פנים.
המנכ"ל סונדאר פיצ'אי:
פיצ'אי הסביר שהמטרה היא למצוא איזון: "אנחנו לא מוותרים על היתרונות של גיוס מקוון, אבל חשוב לנו לשמור על אמינות ואותנטיות של תהליך הגיוס".
מגמה רחבה בתעשייה
גוגל היא לא היחידה. גם חברות כמו Cisco, Deloitte ו-McKinsey מחזירות יותר ראיונות פרונטליים מסיבה דומה – כדי לוודא שהמועמד אכן יודע לבצע את העבודה בלי תלות בכלי AI.
